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이미지 출처: 아시아경제

[아시아경제] 출산장려금 1억 쏘더니 이번엔 '노인 돌봄'…간호인력 양성 팔걷어

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📰 핵심 요약

초고령사회 진입과 함께 돌봄 인력 부족이 심화되면서 부영그룹이 동남아시아에 간호대학을 설립하여 인력을 양성하는 사업을 추진하고 있다. 캄보디아에 설립된 '우정 캄보디아 간호대학'은 졸업생의 한국 내 취업과 대학원 진학을 지원하는 프로그램을 운영 중이며, 등록금 감면 및 전액 장학금도 제공하고 있다. 외국인 요양보호사 및 간호조무사의 국내 취업을 활성화하여 고령화 문제를 해결하려는 노력도 이루어지고 있다. 부영그룹은 저출생 문제 해결을 위해 직원 자녀 출산장려금을 지원하는 등 사회적 기여 활동을 강화하고 있다.

📌 짚어볼 것

- 초고령사회와 돌봄 인력 부족: 평균 연령이 높아지고 노동력이 감소하며 돌봄 서비스 수요가 급증하는 사회적 과제. - 외국인 인력 활용: 국내 노동력 부족 문제 해결을 위한 외국인 인력의 법적 허용 및 사회적 수용 필요성. - 출산장려정책: 저출생 문제를 완화하기 위한 재정적 인센티브 제공과 그 한계. - 국제 교육 및 취업 프로그램: 지역 및 국제 사회를 연결하는 교육 및 취업 기회의 중요성.

🛠 적용 포인트 by AI

- 간호 및 요양 서비스 교육 프로그램 참여: 교육 과정 및 프로그램에 참여하여 증가하는 돌봄 서비스 수요에 대응할 수 있는 전문성을 갖출 필요성. - 출산 교육과 재정 지원 신청: 출산 장려금과 관련된 프로그램을 적극 활용하고 참여하여 가정의 경제적 부담을 줄이는 방안. - 국제 프로그램 및 협업 기회 탐색: 해외 간호대학과의 협력 및 연계 프로그램에 참여하여 글로벌 시장에서의 경쟁력을 확보하는 전략. - 초고령 사회 대응 투자: 헬스케어 및 돌봄 서비스 관련 시장에 대한 투자를 통해 중장기적으로 성장 가능성을 탐색하는 투자자세.